Werkstudent Nachhaltigkeitsberichterstattung (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Werkstudent/in für die CSRD Implementierung inkl. Berichterstattung.

• Ab 1. August 2025
• Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 16 Stunden
• Die Stelle ist auf 12 Monate befristet
• Stundenlohn: 13,50€ Bachelor / 14,50€ Master

Ihre Aufgaben

• Du unterstützt das CSRD Implementierungsprojekt von dem BMV Energy Konzern
• Du begleitest Recherchen zu regulatorischen Entwicklungen, Kundenanforderungen, Best Practices und Trends im Bereich Sustainability
• Du unterstützt bei der Erhebung, Analyse und Aufbereitung von Nachhaltigkeitsdaten
• Gemeinsam mit erfahrenen Mitarbeitenden arbeitest Du an verschiedenen Projektaufgaben

Was Sie mitbringen

• Laufendes Bachelor- oder Masterstudium mit Bezug zum Thema Nachhaltigkeit (z.B. Umwelttechnik, Versorgungstechnik, Sustainable Engineering oder Sustainable Resource Management)
• Interesse am Thema Nachhaltigkeitsberichterstattung
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kontaktfreude sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative

Was wir bieten

• Eine intensive 1:1 Einarbeitung und ein tolles, hilfsbereites Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut
• Eine soziale, von gegenseitigem Respekt geprägte Unternehmenskultur mit einer hohen Wertschätzung für jeden einzelnen Menschen
• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer sich wandelnden Branche
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Qualifizierte Fortbildungen im jeweiligen Tätigkeitsbereich
• Ein modern ausgestattetes Büro im Herzen Berlins – direkt am beliebten Kurfürstendamm mit vielen Einkaufs- und Restaurantmöglichkeiten

 

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen gleich hier online!

HINWEIS: Frauen, Schwerbehinderte und andere unterrepräsentierte Bewerber*innen (m/w/d) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers rechtlich schützenswerte liegende Gründe überwiegen.