Referent:in für Personalgewinnung und Recruiting (m/w/d)

Das Erzbistum Berlin ist das flächenmäßig zweitgrößte Bistum Deutschlands und umfasst die Stadt Berlin, größtenteils das Land Brandenburg und Vorpommern. Es ist Arbeitgeber für rund 2.500 Mitarbeitende mit breiten Aufgabengebieten in Bildung und Erziehung, Verwaltung, Pfarrei und Seelsorge. Unseren Kindertagesstätten, Schulen und der Hochschule in eigener Trägerschaft mit einem vielfältigen Studien- und Weiterbildungsangebot vertrauen mehr als 40.000 Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und deren Eltern. Wir legen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Ihre Aufgaben:

• Federführung für die Entwicklung der Arbeitgebermarke „Erzbistum Berlin“ in enger Zusammenarbeit mit weiteren internen Akteurinnen und Akteuren
• Entwicklung und Umsetzung passgenauer Strategien und Maßnahmen zur Personalgewinnung für die pastoralen Berufsgruppen sowie deren Umsetzung
• Planen und Durchführen von Imagekampagnen zum Personalmarketing
• Leitung von Aktionen und Projekten zum internen Personalmarketing in Abstimmung mit weiteren Bereichen
• Mitarbeit in Bewerbungsprozessen- und Onboarding Maßnahmen
• Aufbau und Pflege eines „Netzwerks Personalgewinnung“ im Erzbistum Berlin
• Mitarbeit im Recruiting: Ansprechen potenzieller Bewerber:innen (Social Media, bistumsinterne Medien, bei Veranstaltungen und Ausbildungs-/Berufsmessen)
• Bei Interesse ist auch eine Mitarbeit in Projekten der Personalentwicklung möglich

Ihr Profil:

• ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Kommunikation, Marketing, Medien-/ Sozialwissenschaften / BWL mit Schwerpunkt Personal, oder der (Religions-)Pädagogik / Theologie / Geisteswissenschaften, mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder Marketing bzw. der Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu erwerben
• Leidenschaft für Personalmarketing, Employer Branding & Recruiting im kirchlichen Kontext
• die Bereitschaft, das Erzbistum Berlin als Arbeitgeberin nach außen hin zu repräsentieren
• einen routinierten Umgang mit gängigen Recruiting Kanälen und Social Media Plattformen mit gutem Gespür für aktuelle Trends
• ein gewinnendes Auftreten, hohe kommunikative und soziale Kompetenz, Offenheit für unterschiedliche Zielgruppen
• eine innovative Arbeitsweise, Umsetzungsstärke und Teamorientierung
• Identifikation mit den Werten und Zielen der katholischen Kirche sowie Grundlagenkenntnisse über ihre Organisationsstruktur

Wir bieten:

• Ein tolles Miteinander: Sie erleben bei uns Menschlichkeit, Rücksichtnahme, Bodenständigkeit und eine umfassende Beteiligungskultur auf Augenhöhe
• Viel Raum für Ihre Ideen: Wir arbeiten unbürokratisch, vertrauensvoll, sind neugierig auf Ihre Impulse, wertschätzend und bieten eine materiell & finanziell solide Gestaltungsbasis
• Dienstvertragsordnung (DVO) in Anlehnung an den TVöD VKA & tarifliche Sonderzahlungen
• Eine vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5,6%
• 30 Urlaubstage, 3 zusätzliche kirchliche Feiertage sowie am 24. und 31.12. bezahlt frei
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Mobiles Arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance
• BVG-Jobticket und Jobrad
• Sabbaticals und Fortbildungen

 

Bei Fragen zur Stelle oder zum Verfahren wenden Sie sich gerne an Kristina Ober (Leitung Personalgewinnung und -entwicklung): 030 / 32684-253

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!