Werkstattleitung (m/w/d)

Die Werkstattleitung arbeitet in Sinne des Leitbildes und sorgt für die Ausgestaltung des Werkstattbereichs in diesem Sinne. Sie tragen gemeinsam mit der Geschäftsführung und Heimleitung im Leitungsteam maßgeblich zur Weiterentwicklung der Angebote der gGmbH in den Bereichen Wohnen, Arbeiten und Tagesförderung bei.

Die Camphill Lebensgemeinschaften sind in der besonderen Situation, dass die Leitungsebene neu aufgebaut wird, so dass Sie an der Gestaltung der kollegialen Zusammenarbeit in der Leitung mitwirken können. Die Mitglieder des aktuellen Leitungsteams stehen für die Gestaltung und das Gelingen eines Übergangs zur Einarbeitung zu Verfügung.

Wichtiger Hinweis: Wir legen wert darauf, dass Bewerber:innen neben einer entsprechenden fachlich-betriebswirtschaftlichen Qualifikation Leitungserfahrungen im sozialen Bereich mitbringen.

Ihre Aufgaben

• Überwachung der Angebote im Hinblick auf Qualität und Inhalt
• Leistungsbeschreibungen und Leistungsvereinbarungen, Konzeptionen
• Sorgen für das Entstehen und Weiterentwickeln Konzepten der einzelnen Werkstätten
• Organisation der Zusammenarbeit im Werkstattbereich, insbesondere Werkmeisterkonferen
• Überblick über die Finanzen im notwendigen Rahmen (Abstimmung mit Geschäftsführung)
• Entwicklung von neuen Angeboten
• Fragen der Inklusion im Alltag bewusst halten

Klient:innen

• Kontrolle der Teilhabepläne (im Sinne von Prozessverantwortung und Koordination)
• Verantwortung bei Neuaufnahmen / Koordinieren des Aufnahmeverfahrens
• Prozessverantwortung für das seelisch physische Wohlbefinden der Werkstattbeschäftigten

Personal

• Personalverantwortung für den Werkstattbereich
• Beratung der Mitarbeiter:innen in Krisensituationen von Klient:innen
• Prozessverantwortung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit der Praxis Lehrkraft

Außenvertretung

• Ansprechpartner und Auskunftsperson gegenüber Behörden
• Zusammenarbeit mit dem überörtlichen Träger der Eingliederungshilfe

Wir wünschen

Der oder die Stelleninhaber:in erfüllt die formellen Anforderungen, die sich aus der Konzeption und der Leistungsanbieter für den Anderen Leistungsanbieter nach § 60 SGB IX in Abstimmung mit dem LSJV ergeben. Der oder die Stelleninhaber:in verfügt über Berufserfahrung und praktische Erfahrung in Leitungsaufgaben (mindestens Teamleitung) oder ist bereit die benötigten Fähigkeiten durch geeignete Fortbildungen zu erwerben.

Insbesondere wünschen wir uns

• Prozessverständnis
• Transparente Arbeitsweise
• wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiter:innen
• Weitblick, Vermögen „über den Tellerrand“ hinaus zu schauen
• offener Austausch und Klarheit in der Kommunikation der Möglichkeiten und Grenzen
• Schaffen einer Atmosphäre, die Motivation der Mitarbeiter:innen ermöglicht

Wir bieten

• vielseitige Tätigkein
• Freiraum zur Gestaltung und Selbstorganisation
• Kollegiale Zusammenarbeit mit den Teams und Mitarbeitern im Hause
• Bezahlung nach Tarif (AVB II)
• betriebliche Altersversorgung
• jährliche Gratifikation
• Jobrad
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einstellungsprämie

 

Wenn Sie sich eine erfüllende Tätigkeit wünschen, sind Sie in unserem Team genau richtig und Herzlich willkommen!
Für weitere Informationen können Sie sich gerne an uns wenden.

Dann freuen wir uns, Sie bald kennenzulernen!